关于佛山劳务派遣人员与传统意义上临时工的区别?

随着劳务派遣人员这一灵活多样用工方式的推行，许多劳务派遣人员进入机关企事业单位，有效地填补了临时性、辅助性或者替代性工作岗位的空缺，成为机关企事业单位工作落实中不容忽视的力量。那么，佛山劳务派遣人员与传统意义上临时工的区别?

1、劳动合同签订方不同：临时工是与用人单位直接签订劳动合同，而劳务派遣人员则是与劳务派遣公司签订劳动合同。这一合同签订方式带来以下两种后果：一是劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；二是用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。

2、劳动保障待遇不同：临时工通常是按日薪计酬，并不享有如养老、医疗、退休、最低生活保障等待遇，而劳务派遣人员则在被派遣到用人单位前，由劳务派遣公司与其约定“五险一金”等社会保障条款，其社会保障利益得到有效维护。

3、工资发放渠道不同：临时工的工资由用人单位按照国家规定的工资核定标准核定后直接发放至临时工银行账户，而劳务派遣人员工资则由劳务派遣公司自主核定和发放。

4、工作稳定性不同：传统意义上临时工的工作稳定差，可以说是打一枪换一个地方，随时有被用人单位辞退的风险，致使工作中面临更多的风险和挑战，而劳务派遣人员由于与劳务派遣公司存在固定的劳动关系，用工单位不能随意辞退，工作相对稳定，也更有保障。

因此，从以上四个方面来看，劳务派遣人员比传统意义上的临时工具有更多的权益保障，也更具有吸引力。