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人力资源的主要内涵

人力资源的主要内涵

人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个……
2020-12-10384
劳务派遣与人力资源的区别?

劳务派遣与人力资源的区别?

所谓劳务派遣就是员工与A公司签订劳动合同,然后被A公司派到B公司工作。当然,现实中,满足上述定义的还有一种情况。A公司可能会将员工派到自己的母公司、子公司或兄弟公司工作,这种情况法律并没有界定,但实际……
2020-12-10408
被派遣劳动者的社会保险费谁来缴纳?

被派遣劳动者的社会保险费谁来缴纳?

劳务派遣作为一种新型的劳动合作关系,以其独特的优势越来越受到企业的欢迎。什么是劳务派遣,它的优势是什么?劳务派遣是劳务派遣公司与其他用人单位签订服务合同,劳务派遣公司向用人单位派遣劳动者的一种用工形式……
2020-12-10395
被派遣劳动者的社会保险费谁来缴纳?

被派遣劳动者的社会保险费谁来缴纳?

劳务派遣有三方和法律关系。劳务派遣公司就是我们常说的用人单位。派遣劳动者是我们常说的劳动者,接受劳务派遣形式的单位是指用人单位。劳务派遣公司应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订……
2020-12-10419
劳务派遣工和正式工为什么不能同工同酬? 临时工怎么办?

劳务派遣工和正式工为什么不能同工同酬? 临时工怎么办?

同值工作同等报酬必须满足三个条件:1.工人有相同的工作岗位和工作内容;2、是在同一份工作中与他人支付了相同的劳动工作量;3.相同的工作负载和相同的性能劳务派遣临时工人和正式工人通常处于不同的职位。更多……
2020-12-10376
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