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劳务派遣与人力资源的区别?

发布日期:2020-12-10浏览次数:3073

所谓劳务派遣就是员工与A公司签订劳动合同,然后被A公司派到B公司工作。


当然,现实中,满足上述定义的还有一种情况。A公司可能会将员工派到自己的母公司、子公司或兄弟公司工作,这种情况法律并没有界定,但实际中,大家对此并不太排斥,所以这种情形就不算劳务派遣吧。


鉴于此,上述定义应为:


劳务派遣就是员工与A公司签订劳动合同,然后被A公司派到B公司工作,且B公司与A公司是不搭界的其他公司。


劳务派遣和人力资源的区别


容易与劳务派遣形成混淆的一个概念就是人力资源,劳务派遣公司需要办理《劳务派遣许可证》,做人力资源(人才中介)的公司需要申请《人力资源许可证》。


举例子:


像《猎场》里面的猎头公司和职业介绍所就需要办理《人力资源许可证》而非《劳务派遣许可证》。


二者关系、区别如下:


劳务派遣是“出租”员工的劳动力,员工还是“自己的人”,只是暂时“借给别人”;人力资源是中介,介绍成功后员工就是“客户方的人”了。


都属于外包,劳务派遣是劳务外包,人力资源是人事外包。


劳务派遣员工的工资和社保由派遣公司负责,人力资源机构介绍的员工的工资和社保由接收公司负责。


像猎头公司、职介所、人事外包公司这样的人力资源服务机构才需要办理《人力资源许可证》;而只要有劳务派遣业务的公司都需要办理《劳务派遣许可证》。


《人力资源许可证》的中介办理费用要比《劳务派遣许可证》高不少(前者约18000、后者约6000)


两种许可证都是向当地省级人力资源与社会保障局申请办理。


打比方:


为了便于理解,小编要打一个很不恰当的比方。


劳务派遣就像古代“嫁闺女”,那个时候,姑娘又不让读书,出嫁前得帮娘家干活,出嫁后就去婆家干活,但“闺女的主权”还是在娘家,要是婆家休了媳妇,她还是会回娘家,被娘家“派遣”到另一家去。


而人力资源就像古代的“媒婆”,给人家介绍媳妇,介绍完成后大家就没关系了,要是婆家休了媳妇,她可不会回到媒婆家去。


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