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如何才能快速为公司招到合适的人才?

发布日期:2022-04-28浏览次数:98

随着直播与人们日常生活的融合越来越和谐,直播在不知不觉中改变了人们的生活习惯。无论是重大电商推广日,日常学习或工作,甚至招聘都可以通过直播进行。可以说直播的范围已经发展到现代社会生活中的方方面面。那么对于找工作和招聘者而言,是否也能把直播方式也应用到招聘上面去呢?

直播面试场景图 

事实上,早在2020年,招聘直播就已经在各大企业中流行起来,毕竟受疫情迫使企业进行快速转型,线上面试是能快速为公司招到合适的人才的方式之一。无论是旺季还是淡季,企业都应制定非接触式招聘计划。首先企业要做好网络宣传。为了招聘更多优秀人才,企业必须做好宣传工作,让更多的人来到招聘工作室。此外,企业还应做好内部晋升,将职位推给候选人,通过熟人关系吸引人才,或通过海报以内部晋升的形式进行宣传。

面试过程 

再者就是要做好准备,为了提高人才比例,企业还可以以学校招聘的形式实施非接触式招聘,并通过各大高校网站发布相应的招聘信息,吸引更多有兴趣的求职者。进行线上面试的时候,在直播室,HR应随时回答求职者的问题,加深相互了解。

线上面试 

再来就是要做好事后工作。直播结束后,除了邀请想要的面试官,我们还应该在直播结束后进行总结,为下一次招聘直播提供数据参考。然而,非接触式招聘计划仍需要专业招聘直播平台的协助,所以我们需要寻找合法合规的直播平台,不仅能快速为公司招到合适的人才,也对人才的质量起到了一定的保障。


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